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    • お困りですか？？ / 専門サービス
    • 2026年11月11日(水)
    びびなび ロサンゼルス

    ⚠️交通事故・怪我でお困りですか？🚗 - 交通事故に遭った！でも英語での対応が不安、、、どうすればいい？ -

    当事務所はカリフォルニア州Irvineにオフィスを構え、交通事故や怪我に関するPersonal Injury（人身事故）専門の弁護士事務所です🔔

    カリフォルニア州では、2026年1月から8月までのわずか8か月間で、約23万5,000件もの交通事故が報告されています。交通事故は決して他人事ではありません。突然事故に巻き込まれたとき、英語での保険会社とのやり取りや治療費の問題など、一人で対応するのは大変です。
    Thanksgiving、クリスマス、年末年始と、これからカリフォルニア州では旅行や買い物などで車を利用する機会が増える季節です。
    特に年末は、交通量の増加に加え、日照時間の短縮や飲酒運転など、交通事故につながるさまざまなリスクがあります。実際に、過去の統計でも12月に交通事故件数が年間最多となった年があります。
    普段から運転に慣れている方でも、年末はいつも以上に安全運転を心がけましょう。

    万が一、交通事故に遭ってしまった場合は、慌てずに警察への連絡、医療機関での受診、事故状況の記録などを行うことが大切です。

    英語が話せなくても大丈夫？事故後に知っておきたい4つのポイント
    1. まずは警察へ連絡する
    ケガ人がいる場合や緊急時は911に連絡しましょう。英語が話せない場合は、「I need a Japanese interpreter.（日本語の通訳をお願いします）」と伝えてください。

    2. 事故の証拠を残す
    相手の運転免許証や保険情報、連絡先を確認し、事故現場や車両の損傷を写真に残しておきましょう。

    3. 保険会社とのやり取りに注意する
    相手の保険会社から連絡が来ても、英語での説明が難しい場合は無理に回答する必要はありません。特に、録音付きの供述（Recorded Statement）を求められた場合は、弁護士に相談してから対応しましょう。

    4. 日本語対応が可能な弁護士事務所にに相談する
    英語が話せなくても、カリフォルニア州で交通事故の損害賠償を請求することは可能です。保険会社との交渉、治療費、医療費、慰謝料、示談手続きなど、日本語で相談できる弁護士事務所にサポートを依頼することも一つの方法です。

    交通事故でお困りの際は、当事務所にご相談ください！

    アメリカの保険制度や法律は日本と異なります。初めての事故で何をすればよいか分からない方や、英語でのやり取りに不安がある方も、一人で悩む必要はありません。
    Williams, Brown & Williams PC（WBW）では、日本語での交通事故に関するご相談を承っております。

    📞日本語対応電話：310-740-3247
    📩LINEでもOK！！　LINE ID: wbwlawfirm で検索　または、QRコードからご連絡ください！！

    • 自慢のサービス / 専門サービス
    • 2026年11月11日(水)
    びびなび ロサンゼルス

    米国ビザから会社設立まで、日本語で丁寧にサポート

    MAC LEGAL SERVICESは、米国移民関連手続きから、会社設立、英文契約書、各種リーガルサービスまで幅広く対応しています。
    E-1・E-2ビザ、H-1B、L-1、学生ビザ、永住権、市民権、DV抽選プログラムなど、さまざまなご相談を承ります。

    長年の経験と豊富な知識をもとに、お一人おひとりの事情に合わせて、申請準備から手続き完了まで丁寧にサポート。

    メール、電話、Zoomなどを利用し、アメリカ国内はもちろん、日本を含む海外からのご相談にも柔軟に対応しています。

    日本語で丁寧にサポート致します！

    • お困りですか？？ / 専門サービス
    • 2026年11月11日(水)
    びびなび ロサンゼルス

    交通事故・人身事故 ・エステートプラン・遺産相続・Notary (公証) - 日本の遺産相続や年金申請に必用なサイン証明・在留証明など

    交通事故・人身事故

    事故または傷害事件などによる怪我や後遺症などでお悩みではありませんか？損害賠償は治療費や休業補償だけでなく事故を原因とする精神的苦痛などの目に見えない損害に対しても請求が出来ますが、そのためには幅広い専門知識を持つ経験豊富な弁護士に依頼をすることが必要です。
    賠償金請求の手続きは完全成功報酬制のため弁護費用はすべて賠償金によって清算されますので、事前に費用をご準備頂く必要もありません。賠償が受け取れない場合には費用は一切かかりません。事故による怪我の治療が必要になった場合には迷わずご連絡ください。
    必要に応じて日本語が通じる医療機関の紹介も可能です。


    o 事故（自動車・オートバイ・自転車・歩行者）
    o ゴルフ場やショッピングセンターなどの商業施設や公共の場での怪我
    o 他人の飼い犬に噛まれるなど、ペットによる怪我
    o 建造物の整備不良または安全管理の不備による怪我など


    エステートプラン （米国内の遺産相続計画)

    エステートプランとはリビングトラスト、遺言、財産に関する委任状、健康や医療行為に関する委任状がセットになったものです。
    カリフォルニア州では資産が一定額を超える場合、遺言書を残しておくだけでは家族に財産を残すことが出来ません。遺産相続には裁判所が介入する検認手続き（プロベート）という高額で長期に渡る手続きが義務付けられており、日本の相続とは大きく異なります。資産を守り、円滑な相続をするためには、専門知識を持つ弁護士に依頼し、リビングトラスト・遺言書・財産及び医療行為に関する委任状から構成されるエステートプランを作成し、ご家族が困らないようにしておくことがとても大切です。担当のウィリアム・ロンドン弁護士は、これまで1000件以上のエステートプランを作成した幅広い知識と経験を持つ弁護士です。シンプルなケースには定額プランをご用意しています。


    NOTARY（公証)サービス: 一般的なNOTARYの他に日本語の書類にも即日又は週末も対応可
    o 日本の遺産相続などに必要なサイン証明・在留証明・帰化証明の発行
    o 年金受給申請、卒業証明書などの公証
    o お得なレートでFedExによる日本への郵送代行

    日本語・英語・中国語・スペイン語でご相談頂けます。

    *Paralegals and Notary cannot provide legal advice/パラリーガル及び公証人が法的アドバイスをすることは州法で禁じられています*

    弁護士Notaryリビングトラスト交通事故雇用
    • 知って得する / 専門サービス
    • 2026年11月11日(水)
    びびなび ロサンゼルス

    【ビルボード$2,250〜掲載OK！】アメリカ向け広告を“日本語でまるごとサポート”

    アメリカ市場に広告を出したい。

    でも…

    「どこに出すのが一番いいの？」

    「日本のやり方が通じないって本当？」

    と悩んでいませんか？

    実はアメリカの広告運用は、 日本とはまったく別物。

    - 文化や言い回しが違うから広告が刺さらない
    - 媒体の特徴が日本と全然違う
    - ビルボードやSNSのどこに出せばいいか迷う
    - インフルエンサーの料金や信頼性が分からない

    こうした悩みをまとめて解決するのが、「現地密着 × 日系サポート」の aiTWorks 広告マーケティングサービスです。

    ---

    《日系企業のための“現地密着型”広告サポート》

    ★ 日英バイリンガルの現地チームがサポート

    ★ SNS・Googleからビルボードまで、一括で対応

    ★ アメリカの市場データを使って最適な媒体を選定

    ★ 企画 → 制作 → 広告運用 → 分析まで丸ごと依頼OK

    ★ 初めてでも“失敗しない広告プラン”をご提案

    あなたのブランドに合わせて、“アメリカでちゃんと伝わる広告” を作ります。

    ---

    《対応できる広告ラインナップ》

    ■ ビルボード・屋外広告

    車移動がメインのアメリカでは、屋外広告のインパクトが大きい！

    - デジタルビルボード（高速道路・空港近くなど）
    - スタティック（プリント）ビルボード
    - バス停・公共交通広告
    - ウォールスケープ（建物の壁面広告）
    - タイムズスクエアなどの巨大スクリーン

    交渉・契約・制作まで全部お任せでOK。


    ■ 運用型広告（Google / SNS）

    アメリカのユーザー行動データをもとに、一番効果の出る広告プランを作ります。

    - 配信先プラットフォームの選定
    - ターゲティングやキーワード設計
    - コピー・画像・動画の制作
    - 広告運用・予算調整
    - 毎月のレポート提出

    ✔ 顕在層をしっかり獲得

    ✔ 無駄のない広告費

    ✔ 効果が見える運用


    ■ インフルエンサーマーケティング

    現地インフルエンサーとコラボして、リアルな声でブランドの魅力を伝えます。

    - マイクロ〜ミッドクラスから最適な人を選定
    - 交渉・契約も代行
    - 投稿内容の企画・指示
    - 広告と組み合わせて最大効果

    【活用例】

    ・商品レビュー

    ・店舗体験レポート

    ・コラボ企画

    ・イベント登場で話題作り

    「どの広告がいいのか分からない」

    「アメリカで効果の出る方法を知りたい」

    そんな時は、まずは気軽に相談してください！

    ---

    【ご相談・お問い合わせ（日本語OK）】

    https://aitworks.com/ads/

    メール：info@aitworks.com

    • ご紹介いろいろ / 専門サービス
    • 2026年11月10日(火)
    びびなび ダラス

    26兆円が返ってきた。それでも供給網は元に戻らない

    約26兆円もの関税還付が実現した一方で、米国では直ちに新たな関税が別の法律で再発動されました。この激しい通商政策の変動は、企業にとってお金以上に「時間」の損失が最大であることを浮き彫りにしています。予測不能なグローバルサプライチェーンを、企業はどのように navigated すべきでしょうか。

    約26兆円もの関税還付が決定された直後、米国は別の法的根拠に基づき新たな関税を再発動しました。これにより、迅速に供給網を再編した企業は前提の変更に翻弄され、静観した企業も新たな税率の直撃を受けました。通商政策の根拠は変わっても課税の意思は残るという事実が示され、企業はどちらの対応を取っても不確実性から逃れられない状況です。

    ある自動車部品メーカーは、関税率や移転先候補の頻繁な変更により、米国向け供給網の再編案をわずか10ヶ月で4回も書き直しました。決裁に時間を要する企業の意思決定プロセスでは、承認時には前提が既に古くなっていることも多く、企業が失う最大の資産は金銭ではなく、この適応に費やされた貴重な時間であると記事は警鐘を鳴らしています。

    供給網再編の鍵は「どこへ移転するか」より「いかに迅速に、そして可逆的に動けるか」にあります。多くの企業がTier2以降のサプライヤーを把握できておらず、正確な関税影響シミュレーションや原産地証明が困難な実態があります。自社の供給網全体が見えていないと、適切な判断ができず、いくら移転先を変えても根本的なリスク解消には繋がりません。

    ──────────────
    Horizon Global Management & Integration（HGMI）
    日本企業の米国進出を、現地COO目線で支援する専門チームです。
    バックオフィス統合・M&A/PMI・現地経営体制の構築まで、実務レベルでワンストップサポートします。
    ▼ HGMI公式サイトは、このページ下部の会社名（Horizon Global Management & Integration）をタップ
    ──────────────

    関税回避のための米国生産は、時給30ドル超の高額な人件費や熟練工の引き抜きリスクといった新たな労務コストを生みます。デュアルソーシングも通関のボトルネック、安全在庫増加、管理工数増など見積書に載らない隠れたコストを招くため、「関税より安い」という単純比較だけで判断すると、思わぬ経営上の落とし穴にはまる危険性があります。

    供給網の意思決定は「可逆性」と「政策エクスポージャー」の2軸で整理し、迅速化を図るべきです。可逆性の高い変更は現場権限で即実行し、決裁が遅れないようにします。一方で、工場新設など可逆性の低い変更は「いかに可逆にするか」を問い、賃貸解約条項や設備汎用性、段階投資などでリスクを分散させ、柔軟な対応を可能にすることが重要です。

    年次予算サイクルでは対応できない月次で変動する関税に対し、90日間の意思決定サイクル導入が推奨されます。これは、通商措置の観測、影響算定、アクションの4象限分類を経て、可逆性確保に焦点を絞った経営会議での迅速な決裁、そして決定内容と撤回条件の文書化を繰り返すものです。これにより、政策変動への適応速度を劇的に向上させ、競争優位性を確立できます。

    ▼ 続きはnoteで読む

    • ご紹介いろいろ / 専門サービス
    • 2026年11月10日(火)
    びびなび ニューヨーク

    「言わなくても分かる」が、年収の2倍を燃やす。日米の意思疎通ギャップを"金額"で見る

    「言わなくても分かる」という日本企業の慣習が、米国子会社で年間数億円規模の損失を生んでいる現実をご存知ですか？管理職の離職コストは年収の約200%に達し、さらに巨額のEEOC和解金にまで発展するケースも。この記事では、日米の意思疎通ギャップを精神論ではなく、具体的な金額で測れる「コスト」として捉え直し、その解決策を提示します。

    日本本社が米国子会社への「決定事項」として組織改編を一方的に伝えることで、現地マネージャーは「輪の外に置かれた」と感じ離職しました。日本では親切とされるこの行為が、米国では排除と認識され、年収28万ドルのシニアマネージャーの場合、離職コストとして約8,000万円が失われます。悪意なくとも、相談しないという行為が大きな損失につながるのです。

    日米の意思疎通ギャップは単なる文化の違いではなく、情報の伝達コストを誰が負担するかの問題です。高コンテクスト文化の日本は共有された文脈に情報を埋め込みますが、低コンテクスト文化の米国人にはその情報が「存在しない」に等しい。日本側は伝えたつもりでも、米国側は何も聞いていないと感じ、情報の流れから排除されているという不信感に繋がり、離職率と生産性の低下を招きます。

    日本企業は意思決定が遅いと批判されがちですが、実際は決定前の合意形成「根回し」に時間を費やすことで、決定後の実行を速めます。一方、米国企業は会議で即決するものの、実行段階で抵抗に遭うことがあります。問題は意思決定の速さではなく、この根回しの輪に現地のキーパーソンを含めないことであり、彼らが「輪の外」にいると感じることが不満の根源となるのです。

    ──────────────
    Horizon Global Management & Integration（HGMI）
    日本企業の米国進出を、現地COO目線で支援する専門チームです。
    バックオフィス統合・M&A/PMI・現地経営体制の構築まで、実務レベルでワンストップサポートします。
    ▼ HGMI公式サイトは、このページ下部の会社名（Horizon Global Management & Integration）をタップ
    ──────────────

    日本企業の米国子会社における問題は個人の努力不足ではなく、構造的な要因が失敗を生産しています。駐在員のインセンティブが現地の成功より本社の評価を優先させること、「報連相」という日本独自の期待値が米国ではマイクロマネジメントと受け取られること、そして日本人優遇による昇進のガラスの天井が現地スタッフの離職や不信感を増幅させるのです。

    意思疎通のギャップや構造的な差別は、高額な訴訟リスクとして顕在化します。旭化成の250万ドルの和解事例のように、昇進における日本人優遇は米雇用機会均等委員会（EEOC）の標的になりやすいのです。また、デューデリジェンスを経た巨額M&A（東芝、ソフトバンクなど）の失敗も、買収後の経営陣との意思決定の輪に入れないことが原因で、兆円単位の損失につながっています。

    「もっとコミュニケーションを」という精神論ではなく、具体的な設計が求められます。日本側の暗黙の期待値を英語で明文化し、現地マネージャーと合意する「コンテクスト翻訳」が重要です。また、根回しの輪に現地キーパーソンを早期から含めること、そして現地法人のNo.2以上のポジションに現地採用者を登用し、昇進基準を公開するなど、ガラスの天井を明示的に破壊するガバナンス改革が必要です。

    ▼ 続きはnoteで読む

    • 自慢のサービス / 専門サービス
    • 2026年11月10日(火)
    びびなび ニューヨーク

    【全米の日系企業向け】日本語対応ブックキーピング＆会計業務サポート

    全米の企業様向けに、記帳代行・ブックキーピング、会計業務の改善・明瞭化、会計ソフトの導入支援などを通じ、会計業務の効率化とコスト削減を実現します。
    日米での企業経理実務と米国会計事務所での経験を基に、企業様に寄り添ったサービスをご提供しております。
    まずは、お問い合わせください。

    ＝＝　こんなお悩みございませんか？　＝＝

    ・経理担当者が不在で、業務が滞っている
    ・決算や監査資料作成に追われている
    ・会計事務所に任せきりで、自社の数字を活用できていない
    ・会計ソフトを導入したいが、どう運用すればよいかわからない
    ・会計ソフトの設定・使い方を教えて欲しい

    お気軽に日本語でご相談ください。

    • 各種イベント / 専門サービス
    • 2026年11月10日(火)
    びびなび ロサンゼルス

    👘七五三👘TOKYO KIMONOは撮影場所などを選べる5つのプランをご用意！

    お子様の健やかな成長を祝う、七五三。

    いい写真をたくさん撮ってあげたい！とご両親は思っていても慣れない服装に泣いてしまって再来店…なんて経験をした方も多いのではないでしょうか。

    TOKYO KIMONOではさまざまなニーズに合わせた5つのプランをご用意☆

    ①『定番のスタジオ七五三撮影プラン』
    着物レンタル＋着付け＋ヘア＋メイク＋スタジオにて撮影＋ 全写真観覧＋3データ付
    3才女の子 $360〜
    3.5才男の子 $380〜
    7才女の子 $470〜


    ②『お出かけプラン』　
    スタジオで着物レンタル＋着付け＋ヘア＋メイク＋その後お出かけ（24h）
    3才女の子 $360〜
    3.5才男の子 $380〜
    7才女の子 $470〜


    ③『屋外撮影プラン』
    着物レンタル＋着付け＋ヘア＋メイク＋屋外にて撮影＋全写真観覧＋3データ付
    プラン①に$100＋でスタジオのかわりに屋外撮影


    ④『スタジオと屋外撮影両方プラン』
    着物レンタル＋着付け＋ヘア＋メイク＋スタジオと屋外にて撮影＋全写真観覧＋3データ付
    プラン①に$180＋でスタジオと屋外両方撮影


    ⑤この時期だからこそ、『余裕の３泊４日！おうちで七五三プラン』も開始。
    レンタル着物をご自宅まで郵送サービスも開始しました。ご自宅でご家族と写真撮り放題！　
    着物レンタル一式$360〜、送料別途。（スタジオで着物受け渡し、返却の場合、送料なし。）



    写真を何回か撮られる方はその年によってプランを変えるのもいいかもしれないですね♪
    お子様の一番素敵な笑顔が撮れますように☆

    まずはお気軽にお問い合わせください。


    お問合せ
    ✉️info@tokyokimono.com
    📱310-634-9897「びびなびを見た」とお伝えください(テキスト可)

    kimono着物七五三成人式着付け
    • 自慢のサービス / 専門サービス
    • 2026年11月10日(火)
    びびなび ロサンゼルス

    【見極め採用をご検討の企業様へ】無料相談受付中！

    「まずは試してから採用を決めたい」という企業様には、ご紹介予定派遣が最適です。
    Humina Resourceでは、ご利用前に30分の無料相談＋職種別レート表のご案内を実施中。
    ご希望があれば、勤務後のフィードバック面談設計も無料サポートします。


    【ご紹介】☆ベストセラー
    ヒューミナリソースではクライアント様のご要望に応じて、フルタイム、またはパートタイムの人材のご紹介を行っております。
    クライアント様のご要望や社風のヒアリングと、独自の面接手法でベストマッチの人材を必ずご紹介致します。
    成功報酬型ですので、リスクフリーでご依頼頂けます。

    【ご紹介予定派遣】
    早期離職にならないよう「お見合い期間」を設けているサービスです。
    パフォーマンスを見ながら慎重に採用することが出来ます◎（ご紹介割引の特典付）

    ※フルタイムの場合、9か月以内の正社員登用をおすすめしております。

    【“声”を見える化し、辞めないチームを育てるコーチング】
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    ウェブページ：huminaresource.com
    ヒューミナのミナのEメール： mina.n@huminaresource.com
    電話問合せ： (310) 993-7325

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    【お見積り】【４５分無料相談】は下記URL OR 「メッセージを送る」ボタンよりリクエスト頂けます。

    「びびなびを見た！」で無料相談受付中！

    • お困りですか？？ / 専門サービス
    • 2026年11月10日(火)
    びびなび ハワイ

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    《こんな方におすすめ》
    ✓ 自宅で安心して生活したい
    ✓ 家族の負担を軽くしたい
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    • 自慢のサービス / 専門サービス
    • 2026年11月10日(火)
    びびなび ロサンゼルス

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    • 2026年11月10日(火)
    びびなび ロサンゼルス

    【弁護士費用無料・相談無料・お電話ください】事故はすぐにご相談下さい！

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    ・通院頻度、通院期間は慰謝料に影響する？
    ・相手側保険会社に治療費を打ち切ると言われた
    ・後遺障害の認定に納得できない
    ・保険会社が提示した金額で示談していいの？

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    • 2026年11月10日(火)
    びびなび ロサンゼルス

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    • 2026年11月10日(火)
    びびなび ロサンゼルス

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    • 2026年11月10日(火)
    びびなび ハワイ

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    こういった相談が、アメリカに拠点を持つ企業からとても増えています。

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    特に年末は、“使い切れていない予算をデポジットで前払いしておいて、来年必要なときだけ使う”という利用が増えています。

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    《AITサポートってどんなサービス？》

    日本語と英語に対応できるスタッフや、専門スキルを持ったプロが、事務・人事・会計・IT・デザイン・WEB・動画・マーケティングなどの仕事を「必要な分だけ」手伝ってくれるサービスです。

    AITサポートの良いところ

    - 登録から利用まで、すべてオンラインで完結
    - 必要な作業を、必要なタイミングでプロが対応
    - 毎週メールで作業レポートをお届け
    - 「作業時間（分単位）×単価」だけの分かりやすい料金
    - 残りの利用可能時間が少なくなるとアラート通知
    - 緊急の依頼でもスピーディーに対応

    “社員を増やすよりラクで、一般的な外注よりも分かりやすい”

    そんな使いやすさが人気の理由です。

    ---

    《よく使われているサービス例》

    - 給与計算・労務サポート
    - 日本語・英語の事務代行
    - 会計の手伝い（経費整理など）
    - WEB制作 / LP制作
    - SNS・広告運用（Meta / Google / YouTube）
    - 動画制作・撮影指示書の作成
    - インフルエンサー施策
    - 法務・調査・マーケットリサーチ
    - 通訳・翻訳
    - AI活用のアドバイス
    - ブランド作り・デザイン制作

    「1チーム分のサポート」を、必要なときだけ使える。

    そんなイメージのサービスです。

    ---

    《デポジット制はさらに便利！》

    AITサポートを一番使いやすく、コスパ良く使えるのが“従量課金のデポジット制”です。

    - 使った時間分だけ料金が発生
    - 予算を管理しやすい
    - 年末に前払い → 来年好きなタイミングで利用できる
    - 緊急時にもサッと対応

    ▼選べるデポジット金額

    - $3,000 デポジット
    - $500 追加デポジット
    - カスタム設定（$300〜自由に設定OK）

    ---

    《こんな企業におすすめ》

    - 社内の人手が足りない
    - アメリカ拠点で、日本語も英語も使う
    - 必要なときにだけ専門スキルを使いたい
    - 広告・制作を“必要な月だけ”お願いしたい
    - 予算をムダなく使いたい

    ---

    ご質問や無料相談も受付中です！

    詳細ページ：https://aitworks.com/ait-support/

    お問い合わせ：info@aitworks.com

    • 知って得する / 専門サービス
    • 2026年11月10日(火)
    びびなび ロサンゼルス

    離婚でお困りですか❓　リーズナブルな弁護士費用。

    LAW OFFICES OF MIYUKI NISHIMURA
    西村深雪　法律事務所にてお悩み解決いたします。
    離婚問題等でお困りですか？
    お気軽にご連絡ください。
    簡易離婚 ＄1500 から。
    ご相談はすべて日本語で出来ますので法的な言葉をしっかりり理解して頂いて不安のない決断が出来ます様お手伝い致します。

    離婚 Divorce

    親権 Custody

    養育費 Child Support

    扶養費 Spousal Support

    財産分与 Division of Property

    家庭内暴力 Domestic Violence Prevention

    婚前契約書 Premarital Agreement


    お悩みはこちらまで是非お聞かせ下さい。
    西村 深雪 法律事務所
    (323) 677-2632 Mon - Fri: 9 am to 6 pm
    日本からおかけいただいたお電話には折り返しができません。恐れ入りますが、つながらない場合はメールにてお知らせください。
    御用、ご質問等ございましたら下記にお問い合わせ下さい。
    miyuki@lawofficeofnishimura.com

    予約または概算費用のお問い合わせについては、次のメールにご連絡ください。1 営業日以内に返信いたします。
    joan@lawofficeofnishimura.com

    https://www.lawofficeofnishimura.com/ja

    • 自慢のサービス / 専門サービス
    • 2026年11月10日(火)
    びびなび ニューヨーク

    年末年始の日本への一時帰国。スマホの準備はもうお済みですか？！海外在住者のためのRakuten Mobile

    久しぶりの日本への一時帰国。航空券やホテルの予約は済んだけど、日本で使うスマホはどうしよう？

    年末年始の一時帰国を予定しているLA在住の皆さん、日本滞在中の通信手段はもう決まっていますか？

    「空港に着いたら、すぐに家族に連絡したい」
    「日本滞在中もGoogleマップやLINEを気軽に使いたい」
    「毎回SIMカードやWi-Fiを準備するのが面倒…」

    そんな一時帰国のスマホ事情におすすめなのが、楽天モバイルです！

    日本に帰ったら、いつものスマホでそのまま通信！

    楽天モバイルなら、日本の電話番号を維持しながら、一時帰国中も日本国内でデータ通信や通話を利用できます。

    一時帰国のたびに、通信手段を探す手間を減らせるのが大きな魅力です。

    【楽天モバイルが一時帰国におすすめな3つの理由】

    ① 日本に到着したら、すぐに使える！
    ・・空港からの移動、家族や友人との連絡、レストランの検索、地図アプリの利用まで。　
    　　事前に利用できる状態にしておけば、日本に到着してからSIMカードを購入したり、Wi-Fiルーターをレンタルしたりする手間を減らせます。

    ② 日本の電話番号を月額980円（税込1,078円）〜維持！
    ・・一時帰国の時だけでなく、海外生活中も日本の電話番号をキープ。
    　　銀行やクレジットカード、各種オンラインサービスのSMS認証にも備えられます。

    ③ 海外に戻ってからも使える！
    ・・楽天モバイルは、対象となる海外100以上の国と地域で毎月2GBまで高速データ通信が利用可能。
    　　日本への一時帰国だけでなく、普段の海外生活でも活用できます。

    ※料金はRakuten最強プランのデータ利用量に応じた料金です。紹介キャンペーンの適用には所定の条件があります。契約には本人確認や利用条件があり、海外在住者が申し込めるかは個別の状況によって異なります。最新の料金・キャンペーン条件は公式サイトをご確認ください。

    ※2GB超過後は最大128kbpsで通信可能。

    ＼ 年末年始の帰国準備に！最大14,000ポイント ／

    今なら紹介キャンペーンで楽天ポイント獲得のチャンス！

    他社から乗り換え（MNP）：14,000ポイント

    新規お申し込み：11,000ポイント

    帰国前にスマホの準備を済ませて、年末年始の日本滞在をもっと快適に。

    久しぶりの家族との時間、おいしい日本食、友人との再会、お正月のお出かけ。

    せっかくの一時帰国だからこそ、通信の心配を減らして思いっきり楽しみませんか？

    今年の年末年始は、楽天モバイルでスマートに一時帰国！

    ▼ 楽天モバイルを申し込む
    ※特典の適用には、下記リンクから楽天IDでログインし、エントリーなど所定の条件を満たす必要があります。

    携帯携帯電話キャリアSIMESIM
    • 自慢のサービス / 専門サービス
    • 2026年11月10日(火)
    びびなび サンフランシスコ

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    • 2026年11月09日(月)
    びびなび ダラス

    米国で人が採れない日本企業。原因は「給与」ではなく「決裁に11日かかること」でした

    米国で日系企業が優秀な人材を確保できないのは、給与水準ではなく決裁プロセスの遅さが根本原因です。市場標準が24日で採用が決まる中、日本本社への稟議に11日も費やす現状は、有望な候補者を競合に奪われる致命的なボトルネックとなっています。

    米国での採用難は給与差とされがちですが、データでは日系と外資の給与格差は縮小傾向にあります。真の課題は、面接からオファー提示までの「速度競争」に負けていること。現地でのスピーディな意思決定が、優秀な人材を獲得する上で不可欠です。

    米国の平均採用期間は約24日と短く、候補者は1ヶ月以内の決着を期待します。本社稟議に11日も費やすと、プロセスの半分近くを消費し、コミュニケーション不足から優秀な候補者が競合に流出します。迅速な対応がなければ、機会損失は増大するばかりです。

    日系現地法人の多くで、現地採用の優秀な人材は「駐在員が占める上位職への昇進は難しい」と感じ、キャリアの天井に直面します。これがモチベーション低下や早期離職を招き、「採用してもすぐ辞める」という悪循環を生み出す大きな要因となっています。

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    Horizon Global Management & Integration（HGMI）
    日本企業の米国進出を、現地COO目線で支援する専門チームです。
    バックオフィス統合・M&A/PMI・現地経営体制の構築まで、実務レベルでワンストップサポートします。
    ▼ HGMI公式サイトは、このページ下部の会社名（Horizon Global Management & Integration）をタップ
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    採用速度を劇的に改善するには、本社・現地の役割を明確化した3層モデルが有効です。ヘッドカウント承認は本社が行い、給与レンジ内の候補者選定・オファーは現地が単独で決定。例外処理は48時間以内の本社回答と「みなし承認」で迅速な決裁を可能にします。

    「給与の原資がない」という意見に対し、駐在員1名にかかるコストは現地マネージャー1.5～2名分に相当すると分析されています。技術移転など必要な駐在員はいるものの、全てのポストをゼロベースで見直し、費用対効果の高い現地人材への置き換えを検討する余地は大きいでしょう。

    日英バイリンガル人材の減少・高齢化、ビザ要件厳格化により、日本語必須要件は採用コストを増大させます。本社側のプロセス改善（会議資料の英語化など）で日本語要件を緩和し、候補者母集団を拡大することが、採用難を打開する現実的な一手です。

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