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• koruma
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• 2002/11/16 (Sat) 11:23
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私は広告制作会社でグラフィックデザインの仕事を二年半やっていました。
（現在辞めています）
私がよく聞いた話では、会社側は学校で身につけたスキルにあまり期待していないということです。
やはり、あなたが言われているように、実際に職場に入ってから経験をつんで身につけていくものなのだと思います。
わたしがいた会社に限って言えば、その人が同じ職場に入って社会人として一緒に働いてくことができるか、きちんとコミュニケーションする能力があるかといった点を評価したうえで採用を決めているようでした。
あと、しいていえば、どれだけデザインが好きで貪欲にたくさんのモノを見ているか、アンテナを張っているかと言ったところもアピールのポイントになると思います。
また、私の場合もそうだったのですが、まったくの新卒者でも採用しているところはあると思います。
人によって意見の分かれるところではありますが、もしクリエイティブな仕事人をめざされているなら、下手にオペレーターを長くやるすぎると生みの苦しみの積み重ねがないまま年月がすぎてしまうという怖さもあります。やはり、最初はあまりよいデザインができなくても、自分の頭を悩ませて考え出すことの積み重ねは大きいと思います。
そういったことも、今後ふまえつつ、少しずつ道を開いていければよいですね。がんばってください

• 通行人A
• 2002/12/16 (Mon) 17:58
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私はソフトウェア技術者の端くれなので、眼中に無い人の意見かもしれませんが、アドバイスするとすれば技術力の他にアピールできる物を用意して面接で話したり、経歴書に記述してみてはどうでしょう。
例えば”今はフリーですが、知人や知人の紹介でいろんなデザインをさせてもらっています”と言って、納期やお客さんからの注文内容等でどういう風に対処したかや苦労したことなどを話してみてはどうでしょう。
そうすると会社はこの人が入社後にお客さんとどう付き合ってくれるかが判断できます。
　今おいくつかは分かりませんが、入社することに焦らず、この話のネタを集めるためにもいろいろデザインしてみてはどうでしょう。

• 通行人A
• 2002/12/16 (Mon) 18:20
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すいません、21・22歳ですね。

• dare
• 2003/01/13 (Mon) 09:54
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実際にデザイン事務所をやっていましたが、辛口に言わせて頂いてもいいでしょうか。
まず、専門学校で身に付けたスキルはほとんどアテにはしないと思います。
逆にわたしから見れば、そういった「お決まりの方法」しか身につけていないのでは、という感じで、採用しづらいのが本音です。
いわゆる「柔軟性が無さそう」という部分です。
やはり、一番の材料は、実際にあなたがどういう仕事をやって、どういう成果をあげたか？です。
とにかくあなたの今まで作成されたものをサンプルとして沢山集めることです。
これが一番だとわたしは思いますよ。

• ttt
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• 2003/04/25 (Fri) 13:16
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んなーこたーない